【天才の脳を仕組み化へ】
優秀なトップは能力で解決できてしまうから、
スタッフは同じ能力がないと解決出来なくなってしまう。
優秀過ぎるがゆえのボトルネック（笑）
そうなると、質は保つか向上させつつ、スタッフの
業務のハードルを下げるシステムを作っていかないといけないです。
一見、能力オンリーで回してそうで、システム化しずらそうな、
コンサルや、コーチ、士業なども
いくらでも手の入れどころは存在します。
半分ぐらいは業務減らせるはずだし、
それにマーケティングと誘導心理を少し使った紙一枚だけの仕組みで、成約率が倍増した！ってのもザラですし、そういうのも提供してます。
もともと、マイナスからのスタートの出来ない自分を解決するために仕組み化を自分に施しまくって、コンサルにまでなったので、同じレベルで解決できない部分のボトルネック外し「できないを出来るようにする（できないを科学する）」のも得意とするところです（笑）
そして、恒例のパワーノートを差し上げたら、物凄く喜んでくれたので良かったです（笑）
